employability

Het blad Loopbaanvisie heeft een digitale versie, waarin in twee opeenvolgende nummers (september en oktober 2015) een interessant artikel staat over de huidige trends en feiten op het gebied van arbeidsmarkt, mobiliteit en loopbaan. In een werknemersmarkt, zoals we die bijvoorbeeld tussen 2006-2009 en 2010-2011 hadden, hebben werkzoekenden het voor uitkiezen. In zo’n arbeidsmarkt kijken werkgevers veel meer naar competenties en ontwikkelpotentieel, omdat de vijver waarin zij zoeken klein is. Sollicitaties voor banen die net (niet) passen zijn in deze markt eerder succesvol. Ook liggen er mogelijkheden voor het maken van een carrièreswitch. Omscholen is minder noodzakelijk en er is zelfs tijd voor een sabbatical om na te denken over wat je nu echt wilt. De achterliggende loopbaanvisie: als je heel goed weet wat je wilt, dan komt die baan vanzelf wel. Zelfinzicht is key.

Ondanks we tegenwoordig in een werkgeversmarkt zitten, zijn zelforiëntatie en het individu centraal zetten nog steeds een van de belangrijkste uitgangspunten van loopbaanbegeleiding. Met meer dan 600.000 werklozen (2x zoveel als in de eerder genoemde periodes) en toenemende polarisatie door automatisering, hebben we te maken met anders functionerende arbeidsmarkt. Daarbij past een arbeidsmarkt gedreven aanpak.

In het eerste artikel komen de volgende vijf trens aan bod, onder het kopje “Van ‘ik wil’ naar ‘de arbeidsmarkt vraagt'”: inactiviteit is de grootste kansverkleiner, de beste sollicitant wint van de beste kandidaat, van droombaan naar een passende baan, van onderbuik gevoel naar een onderbouwd gevoel, netwerken is nummer 1, maar werkt niet alleen.

In het tweede artikel nog vijf trends: polarisatie onder werkzoekenden, sociale plannen belemmeren mobiliteit, loopbaanbeleid vraagt om differentiatie, gradaties in de badkuip van de arbeidsmarkt en dossieropbouw met dank aan employabilitygesprekken.

De moeite van het lezen waard voor loopbaancoaches, HR professionals en re-integratieprofessionals!

5 november 2015

Trends op het gebied van loopbaan en mobiliteit

Het blad Loopbaanvisie heeft een digitale versie, waarin in twee opeenvolgende nummers (september en oktober 2015) een interessant artikel staat over de huidige trends en feiten […]

We gebruiken onder andere analytische cookies om ons websiteverkeer geanonimiseerd te analyseren, zodat we functionaliteit en effectiviteit kunnen aanpassen.
Meer informatie over de verwerkte gegevens kunt u lezen in onze privacybeleid.

[X] Ik ga akkoord met bovengenoemd privacybeleid